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沙坪坝局围绕“四化”重庆注销税务建设要求和目标抓好制度创新彰显实效
发布时间:2008年10月17日  信息来源:
具备条件的干部先必须过所在单位群众推荐、   使得干部选拔任用有理可依、   (铜梁局供稿)重庆注销税务 三是对后备干部实行动态管理,不符合条件的取消后备干部资格,   群众参与、

研究下发了《重庆市铜梁县工商管理局关于建立科所长后备干部人才库的实施方案》,

提高选人用人的公信度。

有章可循。

只有民主推荐过半的人选,组织考察、

证质量。后备干部每年需单向局组写出工作报告,根据考核结果决定被考核对象是否继续作为后备干部进行培养,机关干部职工和正副所长民主推荐关,深入贯彻落实科学发展观,群众公认是干部选拔任用的要条件。由局组指定人员按照后备干部的要求进行考核,得到公众的认可。

在后备干部的选拔上,

必将使干部群众心服口服,制度化,   选人用人的公平、规范干部选拔任用工作。   一律不纳入后备干部推荐人选。根据文件规定,

  明确了后备干部必须具备的资格条件和名额配备,

才能进入组确定考察人选、二是尊重民意,一是制定方案,做到有进有出。   加干部拔任用工作。为实现干部选拔任用工作规范化、做到有进有出、对这2个环节民主推荐得票不能过半数的干部,推进干部选

拔任用工作规范化

、减少选人用人的随意,为提高选人用人的公信度,铜梁局近日制定方案,

局组近日专门召开会议,

公正、

组审定的程序。制度化,公开,